Sobre la condena a Ercoreca por despedir a una empleada que enviaba e-mails personales

Hoy varios medios se han hecho eco de una noticia de Europa Press sobre el despido de una empleada de Ercoreca Supermerkatuak por enviar e-mails personales en tiempo de trabajo. La información habla de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que anula el cese y obliga a la empresa a indemnizar a su trabajadora.

No es la primera vez que ocurre algo así en esta empresa. Hace justo un año, el mismo organismo judicial “tumbó” otro despido de Ercoreca porque la medida tomada era excesiva para el mal que se había hecho. Al parecer, el trabajador, encargado del departamento de charcutería, había enviado 45 e-mails personales durante 31 días, lo que para el tribunal no suponía “una eventual pérdida en la productividad”.

Más o menos lo que el organismo judicial venía a decir es que habría hecho falta alguna que otra advertencia (”una desobediencia reiterada y grave”) antes de llegar al despido. Lo cierto es que Ercoreca había avisado a sus empleados con e-mail (un total de 28) de que esta herramienta no se podía utilizar para cuestiones personales. También les había dicho que sus correos podrían ser examinados.

Pero este aviso no llegó a la persona afectada por el despido del que hoy hablan los medios de comunicación. Al parecer, su e-mail fue detectado en la cuenta del primer cesado, sin que esta trabajadora disponga de correo corporativo. Al tener conocimiento de este mensaje, la empresa investigó su disco duro y decidió expulsarla.

Y es este despido el que el tribunal rechaza, al considerar que se ha incurrido en “un desprecio absoluto” al derecho a la intimidad y al secreto en las comunicaciones de la empleada. Es decir, no se condena a la empresa tanto por leer los e-mails de sus trabajadores como por no haber advertido previamente de que iba a hacerlo y porque no se detectó que el mal uso del ordenador estuviera generando perjuicios a Ercoreca.

La verdad es que estos asuntos son complejos. Por una parte, hay que entender a la empresa, que espera un uso profesional de los PCs. Pero por otro, tampoco se puede exigir a un empleado que no envíe nunca un e-mail de tipo personal. El despido seguramente fue muy riguroso. También es cierto que, a tenor de los mensajes de una antigua noticia de cyberEuskadi, en Ercoreca hay bastante descontento interno.

Por cierto, en la sentencia del año pasado se explica que la empresa tomó la decisión de cesar a su empleado después de que éste recibiera un e-mail titulado “Las mejores niñas brasileñas” que contenía un virus que provocó la caída de todo el sistema informático. Obviamente, esto se habría solucionado con un buen antivirus.

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