Hace unos días Panda Security recibía, junto a Iberdrola, uno de los cinco premios Príncipe Felipe a la Excelencia Empresarial de 2009, que otorga el Ministerio de Industria. Por si fuera poco, el año que viene la firma fundada por Mikel Urizarbarrena cumplirá 20 años, todos ellos desarrollando en Euskadi tecnología punta de software.
El premio de Iberdrola es en las categorías de internacionalizción y calidad e innovación industrial, mientras que el de Panda Security corresponde a “Sociedad de la información”. El que fuera fabricante de programas antivirus ha evolucionado hacia la nube y hoy se autodenomina “the cloud security company”. Al mismo tiempo, ha ido internacionalizando su actividad hasta estar presente en 56 países.
Esta es una crónica de la evolución histórica de Panda Security:
- 1990: Fundada por Mikel Urizarbarrena en Bilbao (España)
- 1998: Primera empresa en desplegar actualizaciones diarias de su archivo de firmas
- 2004: Lanza TruPrevent, un primer paso hacia el uso de la inteligencia colectiva y la nube
- 2007: Cambia su nombre de Panda Software a Panda Security y presenta Inteligencia Colectiva, la primera tecnología de análisis basada en la nube de la industria
- 2009: Lanza la versión Beta de Cloud Antivirus, el primer antivirus gratuito basado en la nube
Y la empresa sigue apostando firmemente por Bilbao, donde mantiene su laboratorio y la práctica totalidad del desarrollo de nuevos productos. En la oficina de la capital vizcaína trabajan 500 personas. Por si fuera poco, recientemente celebró en Bilbao su cumpleaños con una fiesta con clientes y colaboradores.
Temas: iberdrola, mikel urizarbarrena, panda security
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5/10/2003
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Lo curioso es que siendo una empresa con tanto éxito no quiera trabajar ni dios en ella. Supongo que eso te daría para otro post.
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y conste que no he sido yo el del comentario anterior. Yo ya tuve bastante otras veces que he intervenido en posts donde se alaba a esta empresa y a su fundador. Ah, y solo por actualizar comentarios anteriores, el último regalo de navidad ha sido otro despido fulminante, a un compañero que era de los más veteranos de la compañía, gran persona, de las pocas sonrientes que había por aquí, y padre de familia. Despedido el mismo día de Nochebuena. De lo más innovador, toma excelencia empresarial. Algún día alguien se atreverá a investigar el porqué de inyectar la pasta que se inyecta en esta empresa, el porqué darle los premios que se le da, mientras las condiciones del personal son las que son y todos, comenzando por el lobby de emprendedores-innovadores mira hacia otro sitio o le dan jabón al Fundador. Os creéis diferentes y sois más de lo mismo.
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@Angel – Desconozco el caso concreto, pero también lo puedes ver de otra manera: durante muchos años ha tenido la oportunidad de trabajar en una empresa puntera y de sacar adelante una familia. Con lo que ha podido aprender en ese tiempo, ahora está mucho más preparado para trabajar en otro sitio o para montarse una empresa.
En cualquier caso, no por un caso concreto (en el que a alguien se le puede incluso haber ido la mano) se puede juzgar a toda una organización. En lo que a por qué lo de Panda es honorable, basta con mirar esta estadística:
http://www.euskadinnova.net/home.aspx?tabid=215&idNoticia=6112
Es la 39ª empresa europea de software. La primera a nivel estatal. ¡Y está en Bilbao!
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Que sí, Jose Antonio, que sí, que esos datos pueden ser ciertos. Si yo no lo niego. Pero de lo que hablo es de que la situación de este compañero no es puntual, y reitero que se trata de una situación general, y los datos que puedo aportar es que antes que él ha habido muchos más, que sin ir más lejos hace dos años, a la vuelta de las navidades, después del día de reyes, despidieron fulminantementen a unos 40, y que este año, sin ir más lejos y de la misma manera, han echado a por lo menos 15, la última de ellas por intentar poner en marcha un comité de empresa. Busca en internet, teclea en google “panda security despidos”, verás una página del fustrado comité, leerás testimonios, etc, que no son míos. Y que no hay semana en que no haya un despido, y que la gente aquí está en las condiciones que te describo, por lo menos la mayoría. Lo cual no quiere decir que no curremos bien ni que no seamos profesionales. Pero una cosa son los beneficios de la empresa y su imagen pública, y otra la realidad de los trabajadores. No creo tener la razón absoluta, y tú como empresario podrás aportar datos y darnos tu opinión, pero yo conozco la otra parte de la moneda, y también existe, y también es real. Sólo hay que querer ver ambas.
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@Angel – Son casi las 13 horas. Escribes un mensaje desde una conexión de Panda. Si no te gusta la empresa en la que estás, por qué no coges y te largas? Yo lo hice. Y hoy soy libre.
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Joder con la lista …¡¡¡que pais de los hue…¡¡¡ Alemania, holanda noruega, francia italia …todos muy por delante de españa… Por lo menos Panda no nos cuesta la pasta que “otra” empresa de informatica nos cuesta en euskadi y que tanto hablan de innovacion.
Si ya decia yo que pagar al ingeniero informatico menos que al barrendero del pueblo no podia ser bueno…
La falta de competitividad en euskadi y en españa, siempre son las mismas empresas las que se llevan los concursos publicos. ¿cuantas empresas han sido adjudicatarias de concursos publicos por parte de ejie? Casi se pueden contar con los dedos de las manos…
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@Angel – No sé a qué te refieres.
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Yo por mi experiencia con sus productos lo que puedo decir es que han mejorado muchisimo y ahora son muy competitivos y de los mejores. De hecho he renovado con ellos otro año. Están dando un cambio muy grande para mejor la verdad.